1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 328 (далее
Правила) разработаны с учетом требований, установленных Трудовым кодексом РФ,
иными актами трудового законодательства, с учетом мнения первичной профсоюзной
организации.
1.2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» - МАДОУ детский сад № 328;
«Администрация» - заведующий МАДОУ детского сада № 328, заместитель
заведующего; заведующий хозяйством;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора;
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,
трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
1.3. Настоящие Правила регламентируют:
- порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;
- обязанности и ответственности сторон трудового договора;
- режим работы и время отдыха;
- меры поощрения и взыскания и др.
1.4. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы коллектива
МАДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются Общим
собранием работников МАДОУ детского сада № 328 и утверждаются заведующим
МАДОУ детского сада № 328.
1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МАДОУ.
1.7. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового договора.
2.2. Трудовой договор между работником и МАДОУ заключается в письменной форме
(ст. 56 – 84, 84.1. ТК РФ).Трудовой договор заключается, как правило, на
неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ,
срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.3.В соответствии со ст.65 ТК РФ, если иное не установлено другими Федеральными
законами РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными
законами,
указами
Президента
Российской
Федерации
и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.4. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник
обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме
на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет
право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о
квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с
вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по
основному месту работы.
2.5. Прием на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа (распоряжения).
2.6.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором, Уставом МАДОУ.
2.7.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом
информация.
Работодатель ведет трудовые книжки на работника, воспользовавшегося своим
правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии
со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, проработавшего у работодателя
свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей
66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не
оформляются.
Трудовые книжки хранятся у заведующего МАДОУ наравне с ценными
документами в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть
обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Условие об испытании должно быть зафиксировано в Трудовом договоре.
В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на
работающих сотрудников принятых без испытания.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть Трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не
менее чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
2.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст.72 ТК РФ.
2.11. В связи с изменениями в организации работы МАДОУ (изменение режима работы,
количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров
оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об
этом работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (ст.
74 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то Трудовой договор прекращается в
соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, болезни или

инвалидности и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора. (ст.80
ТК РФ).
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении
предварительного согласия профсоюзного комитета МАДОУ в случае, если работник
является членом профсоюзной организации.
2.14. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях,
предусмотренных ст. 81 ТК РФ:
•
ликвидация МАДОУ, сокращение численности или штата работников;
•
обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
•
систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
•
прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без
уважительных причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);
•
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или
общественного имущества);
•
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты
доверия к нему со стороны администрации (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
•
совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
•
другие случаи, предусмотренные трудовым договором, заключаемым с
заведующим МАДОУ.
2.15. В день увольнения заведующий МАДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
3. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МАДОУ
Администрация МАДОУ обязана:
3.1. Обеспечивать выполнение требований Устава МАДОУ и Правил внутреннего
трудового распорядка.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения
трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую
контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на
реализацию образовательных программ.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место
и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать
здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии.
Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственной
необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников МАДОУ и воспитанников.
Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время
их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время
проведения конкурсов, соревнований.
3.6. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавая условия для
инновационной деятельности педагогов, повышения их творческого потенциала.
3.7. Организовывать процесс аттестации педагогических работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с учебой.
3.8. Принимать меры к своевременному обеспечению МАДОУ учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на
повышение эффективности и качества работы МАДОУ, поддерживать и поощрять
лучших работников.
3.10. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (в соответствии со
ст.99 ТК РФ), выходные и не рабочие праздничные дни (в соответствии со ст.113 ТК РФ)
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать
угрозу жизни и здоровью людей;
2) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к
сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит (ст.153 ТК РФ).
3.12. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот
и преимуществ.
3.13. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
3.14. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
3.15. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.
3.16. Требовать от коллектива соблюдения требований профессиональной этики,
условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом
планов и программ.
3.17. Заведующий МАДОУ:
3.17.1. Непосредственно управляет МАДОУ в соответствии с Уставом, Лицензией.
Совместно с Педагогическим советом организует разработку и утверждение концепции
образовательных программ, тематических планов, технологий, методических
рекомендаций и других локальных актов.
Формирует контингент воспитанников МАДОУ, обеспечивает их социальную защиту.

3.17.2. Обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской,
психологической, методической, структурного подразделения — пищеблока, а также
контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и
сотрудников.
3.17.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.
3.17.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с
утверждёнными сметами расходов.
3.17.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение требований СанПиН и охраны труда.
3.17.6. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности
сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства,
обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым
коллективом.
3.17.7. Координирует работу всех направлений МАДОУ. Обеспечивает выполнение
приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам
охраны
труда
и
безопасности
жизнедеятельности,
предписаний
органов
государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).
3.17.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с
Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с
заместителем заведующего по административно-хозяйственной части инженернотехнических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в
соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
3.17.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания МАДОУ, организует
расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательнообразовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).
3.17.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда
и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми
лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте.
3.17.11. Утверждает инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности.
Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий
труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Работники МАДОУ обязаны:
4.1.1. Выполнять требования Устава МАДОУ, Правила внутреннего трудового
распорядка, должностные инструкции и локальные акты МАДОУ.
4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).
4.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима
работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
4.1.5. Беречь имущество МАДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МАДОУ,
экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу МАДОУ.
4.1.6. Проявлять заботу о воспитанниках МАДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.

4.1.7. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников МАДОУ.
4.1.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.1.9. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
4.1.10. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила.
4.1.11. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной
санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях
(террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).
4.2. Педагоги МАДОУ обязаны:
4.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
4.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
4.2.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МАДОУ и на
детских прогулочных участках.
4.2.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
4.2.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медикопсихологической и методической службы.
4.2.6. Осуществлять сотрудничество с семьей ребенка по вопросам воспитания и
обучения. Воспитателям групп осуществлять подготовку и проведение родительских
собраний (не менее двух раз в год), консультаций для родителей (1 раз в месяц);
периодическое обновление содержания тематических стендов для родителей (1 раз в
месяц).
4.2.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальной адаптации
детей.
4.2.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать
медицинскую сестру об отсутствующих детях.
4.2.9. Осуществлять подготовку к занятиям в соответствии с перспективным и
календарным планированием; подбор наглядного и дидактического материала.
4.2.10.Принимать участие в деятельности методических объединений и других формах
методической работы МАДОУ; в подготовке и проведении детских праздников,
развлечений, спортивных мероприятий.
4.2.11. Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
5.1. Работники МАДОУ имеют право:
5.1.1. Проявлять творческую инициативу.
5.1.2. Принимать участие в разработке стратегии развития МАДОУ.
5.1.3. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных
инновационных действий и проектов.
5.1.4. Требовать от участников воспитательно-образовательного процесса соблюдения
норм и требований профессиональной этики.
5.1.5. Быть избранным в органы самоуправления.
5.1.6. На повышение квалификации.
5.1.7. На материальное поощрение в соответствии с локальными актами МАДОУ.
5.1.8. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с требованиями
СанПиН и нормами охраны труда.
5.1.9. На совмещение профессий и должностей.
5.1.10. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.1.11. На возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей
28 календарных дней, денежной компенсацией(по письменному заявлению работника) и
на отпуск без сохранения заработной платы в рамках, установленных Коллективным
договором МАДОУ.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1. В МАДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье).
6.2. Режим работы МАДОУ: с 7.30 до 18.00.
6.3.В соответствии с ТК РФ для работников
устанавливается
продолжительность
рабочего времени, продолжительность обеденного перерыва.
6.4.Недельная нагрузка работников, при условии работы на 1,0 ставку в МАДОУ:
- заведующий - 40 часов в неделю;
- заведующий хозяйством - 40 часов в неделю;
- заместитель заведующего - 40 часов в неделю;
- воспитатель - 36 часов в неделю;
- педагог – психолог - 36 часов в неделю;
- музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;
- учитель-логопед - 20 часов в неделю;
- инструктор по физической культуре - 30 часов в неделю;
- делопроизводитель - 40 часов в неделю;
- младший обслуживающий персонал - 40 часов в неделю;
- сотрудники пищеблока - 40 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 8 часов на 1,00 ставку.
6.5.
Продолжительность
рабочего дня, непосредственно предшествующего
праздничному сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
6.6.Индивидуальный график работы сотрудников устанавливается на начало учебного
года, с учётом ТК РФ.
6.7. График работы сотрудников МАДОУ должен быть составлен в строгом
соответствии с требованиями трудового законодательства и обеспечить:
− реализацию установленных для соответствующих категорий работников условий
труда;
− норму продолжительности рабочего времени;
− соблюдение предельной длительности рабочих смен;
− равномерное чередование работников по сменам;
− учет мнения работника.
График работы:
− утверждается заведующим МАДОУ;
− согласовывается председателем профсоюзного комитета;
− предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;
− объявляется работнику под подпись, и вывешивается на видном месте не позднее, чем
за 1 месяц до его введения в действие.
6.8.Опоздание на работу без уважительных причин недопустимо.
6.9.Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не
входит в учёт рабочего времени.
6.10.Отсутствие на рабочем месте работника недопустимо без приказа заведующего и
письменного заявления работника.
6.11. При уходе из МАДОУ по служебным делам сотрудник обязан заранее согласовать
данный вопрос с заведующим, с указанием времени ухода, ориентировочного времени
возвращения и координат своего местонахождения.
6.12.Привлечение работников к сверхурочной работе производится в случаях, указанных
в ст. 99 ТК РФ.

6.13.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.14.Учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником, ведётся заведующим
МАДОУ.
6.15.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
соответствии с графиком работы.
6.16.При составлении графика сменности должно учитываться мнение работника.
6.17. В случаях опоздания напарника работник сообщает об этом заведующему или
заменяющему его лицу, которые обязаны принять меры.
6.18. Окончание рабочего дня в соответствии графиком работы означает, что работник
имеет право, начиная с указанного времени, прекратить выполнение должностных
обязанностей.
6.19.Работник, появившийся в нетрезвом состоянии (независимо от степени опьянения),
в состоянии токсического или наркологического опьянения, к работе в данный рабочий
день (смену) не допускается.
6.20. Запрещается в рабочее время:
− отвлекать работников от их непосредственной работы;
− снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей за исключением
случаев, когда по действующему законодательству эти обязанности могут выполняться в
рабочее время;
− созывать собрания, заседания, совещания по общественным вопросам;
− вести личные телефонные разговоры.
6.21. Педагогические мероприятия проводятся в режиме работы МАДОУ с 14.00 до
15.00. При этом воспитанники остаются с младшим воспитателем, который несёт за них
ответственность. При необходимости воспитатели могут делегировать свои полномочия
кому либо из присутствующих педагогов на педагогическом мероприятии, либо
выразить своё мнение после ознакомления с рабочими материалами данного
мероприятия.
6.22.Делопроизводитель осуществляет учет использования рабочего времени
работниками МАДОУ и данную информацию доводит до сведения заведующего
МАДОУ.
6.23. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник
в разумные сроки сообщает об этом администрации и предоставляет соответствующий
документ (листок временной нетрудоспособности).
7. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ МАДОУ
7.1. В МАДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и
воскресенье).
7.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия
работника и с учетом мнения профсоюзного комитета по письменному распоряжению
заведующего МАДОУ.
7.3. В МАДОУ установлена норма по проведению внутриучрежденческих мероприятий:
- Конференция МАДОУ – по мере необходимости, но не реже 1 раза в календарный год,
в нерабочее время и не должна продолжаться более 1-го часа 30 мин;
- заседание Совета родителей МАДОУ – не реже 2 раз в учебном году, в нерабочее время
и не должен продолжаться более 1-го часа 30 мин;
- Общее собрание работников – по мере необходимости, но не реже 2-х раз в
календарный год;

- Педагогический совет МАДОУ – не менее 4 раз в год. Все заседания проводятся в
нерабочее время и не должны продолжаться более 2-х часов;
- заседания Родительских собраний групп – не реже 2 раз за учебный год и не должны
продолжаться более 1-го часа;
- Административное совещание при заведующем - по мере необходимости, но не реже 1
раза в 2 месяца, не должно продолжаться более 1-го часа;
- заседания творческих и рабочих групп (состав которых утвержден приказом
руководителя) – по мере необходимости или в соответствии с установленным приказом
заведующего графиком заседаний, не должно превышать более 1-го часа.
7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается заведующим
МАДОУ по согласованию с работниками с учетом мнения профсоюзного комитета
МАДОУ и оформляется графиком отпусков работников ежегодно. По согласованию с
работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. График
составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, доводится
до сведения всех работников и утверждается приказом по МАДОУ.
7.5.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
7.6.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по
истечении 6 месяцев непрерывной работы в МАДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев. (ст. 121 ТК РФ).
7.7.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
− участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
− работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
− родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
− работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
− работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
− в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
7.8. Педагогические работники МАДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия, предоставления которого определяются в соответствии со статьей
335 ТК РФ.
7.9. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала
и обслуживающего персонала МАДОУ в периоды отмены (приостановки)
деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру
и уходу за детьми и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных
технологий и электронного обучения

7.9.1. Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала
(далее по тексту УВП и ОП).
7.9.2. На периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми режим рабочего времени и
график работ для работников из числа УВП и ОП регулируется локальными
нормативными актами МАДОУ.
7.9.3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
7.9.4. При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава МАДОУ, за образцовое выполнение
трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и
безупречную работу, инновационную деятельность, за участие в различных конкурсах, в
связи с юбилейными датами применяются следующие поощрения:
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
выдача премии;
награждение ценными подарками;
награждение почётной грамотой или благодарственным письмом.
В МАДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
8.2. За особые заслуги работники МАДОУ представляются для награждения
правительственными наградами, установленными для работников образования и
присвоения почётных званий.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. При применении морального и материального поощрения, при предоставлении
работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение
работников МАДОУ.
9. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт (ст.192,193 ТК РФ).
9.2. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.

9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено (в
соответствии с п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК).
9.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным
правом приема и увольнения данного работника.
9.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствует применению взыскания.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени,
необходимого на учет мнения профсоюзного комитета. Взыскание не может быть
применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
9.8. Взыскание объявляется приказом по МАДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в 3-дневный
срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
9.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
9.10.Дисциплинарные взыскания к заведующему МАДОУ применяются вышестоящим
органом Департаментом образования.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1.Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Администрацией
МАДОУ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, - совместно с представителями (представительным
органом) Работников.
10.2.Настоящие Правила вывешиваются в доступном для Работников месте.
10.3.Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Работодателя и
Администрации.
10.4.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники,
Администрация, Работодатель руководствуются трудовым законодательством РФ.

Утверждено на общем собрании работников
Протокол № 1 от 24.04.2025 года